Структура трудовых ресурсов по возрасту.

Возрастная структура занятых представляет собой соотношение отдельных неодинаковых возрастных групп в общей численности работающих. Выделяют три укрупненные группы: трудовые ресурсы молодежи (работники до 30 лет), зрелые работники (30-50 лет) и работники старшего возраста (свыше 50 лет). Каждая из этих групп имеет свои специфические особенности и соответствующую им целесообразную (или нецелесообразную) область применения.

Трудовые ресурсы молодежи - это совокупность молодых людей, обладающих трудоспособностью и достигших возраста, открывающего доступ к трудовой деятельности. Наиболее перспективная часть общих трудовых ресурсов. К ним относятся лица от 16 до 29 лет включительно. Нижняя возрастная граница показывает возраст трудового совершеннолетия, верхняя - достижение трудовой и социальной стабильности. Трудовые ресурсы молодежи преобладают в таких отраслях, как строительство, энергетика, лесное хозяйство, транспорт, промышленность (более 40 % работающих в каждой). Это объясняется их более высокой степенью выносливости и трудоспособности.

С достижением более старшего возраста наблюдается перемещение работников в сервисные отрасли, торговлю, бытовое обслуживание, где работа отличается меньшей степенью напряженности труда.

Трудовые ресурсы молодежной группы отличаются более высокой подвижностью, вступлением в трудовую жизнь с ориентацией на более высокие идеалы, усвоенные в процессе обучения и воспитания, наиболее продолжительным и перспективным периодом предстоящей трудовой деятельности, высокими показателями физического здоровья и выносливости, что в определенной степени компенсирует недостаток опыта, навыков и знаний, непрерывным и особенно интенсивным качественным совершенствованием и другие. Вследствие этого использование молодежных ресурсов на уровне ниже их квалификации и тем более наличие молодежной безработицы наносит существенный, хотя и отдаленный урон всему обществу.