Как сотрудникам прийти в себя после праздников и начать работать?

В первую очередь поздравьте себя с тем, что работа у Вас есть и волна кризисных сокращений прошла мимо. Прислушайтесь к своим ощущениям. Возможно, пояс давит на живот с удвоенной силой, потому что талия капитально обросла оливье и холодцом. Возможно, в Ваших чувствах фонит досада, потому что Вы откупались от детей планшетом все 10 дней каникул, вместо того чтобы ходить с ними по музеям. Возможно, тщательно скрываемый друг от друга кризис в отношениях с Вашей второй половиной стал резонировать на праздниках все настойчивее, ведь в эти две недели вынужденной близости у Вас обоих не было возможности убежать в псевдорутину "совещаний", "командировок", "срочных вызовов к клиенту". Очень важно понять, как именно выныривать из состояния праздников в рабочий процесс. Главное - не спешить. Будьте добры к себе и окружающим - не ставьте огромных задач на первую рабочую неделю. Все равно организм будет тратить больше энергии на ранний подъем, чем на реальное воплощение фантазий коммерческого директора. И не терзайте коллег гипертребовательностью: ничего, кроме Вашей личной показушности, коллектив не почувствует, а искренней мотивации Вы от людей да и от себя самого не добьетесь. А вот что стоит сделать - так это выработать себе и подчиненным, если они у вас есть, максимально практичные и максимально реалистичные задачи на перспективу. В ходе рабочего года у Вас, вероятно, не доходили до них руки, потому что все горело и все нужно было вчера. А вот на первой посленовогодней неделе мы все еще не успели накосячить настолько, чтобы довести проекты до состояния "надо вчера" и "все горит". Вот тут-то и наступает самое время спокойно доделать вечные весяки.